Antes de implementar cambios, necesitás entender el punto de partida. Un diagnóstico bien hecho permite detectar cuellos de botella, brechas de gestión, desafíos culturales y oportunidades latentes. Estas son algunas señales de alerta:

• Desalineación entre áreas.
• Objetivos sin seguimiento claro.
• Alta rotación o desmotivación.
• Falta de indicadores de impacto.
• Caos operativo o dependencia de personas clave.